自学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，中国联通研究院扎实推动主题教育走深走实，围绕职责定位和科技创新目标，形成具备研究院特色的“行为标准”，大力锻造具备“严实精细快”作风能力的干部职工队伍，着力激发求真务实、团结奋斗的强大正能量，在以学正风上下功夫见实效。

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统筹谋划，提振干事创业的精气神

一是加强组织领导，主动担当作为。联通研究院按照以学正风的相关要求，对照中国联通“严实精细快”作风提升的要求，第一时间组建行为标准工作专班，通过自下而上与自上而下相结合的形式，经过多轮的调研和讨论，经党委会审议通过联通研究院“五要五不要”行为标准，将集团公司通用理念转化为研究院可落地可执行的动作规范。二是创新组织形式，全体员工踊跃参与。通过主题党日的形式，开展全员思想的“大讨论”，带动作风的“大提升”。各支部认真学习研究院主题教育实施方案，23个党支部全部参与，全体干部职工结合自身岗位职责，积极建言献策，共有682名员工提出了个人行为标准的建议，梳理后形成151条“行为标准”。三是结合企业实际，推动企业作风见实效。行为标准工作专班准确把握“行为标准”建设原则，组织召开4次研讨会议，按照内容分为5个小组，充分进行调研和讨论，在各党支部和全体员工建议的基础上，形成联通研究院践行“严实精细快 五要五不要”行为标准初步方案。

研究院制定“五要五不要”行为标准

学思贯通，锻造“五要五不要”行为标准

一是要全力践行“严”的行为标准，秉持勤奋严谨的科研态度，严格遵循科研规律，勇于追求科学真理，要勤奋严谨，不要慵懒散漫。二是要全力践行“实”的做事准则，面向国家战略、一线需求，察实情、谋实招、说实话、办实事、求实效，科研成果要务求实效，不要华而不实。三是要锻造核心能力，聚焦前瞻性、共性、基础性研究，以工匠精神着力实现关键技术瓶颈的突破，科研能力要专精特新，不要浅尝辄止。四是要坚持精细化管理，提质增效，推动科研管理改革向纵深推进，科研投入要创造价值，不要劳而无功。五是要“快”字当头，坚持创新是第一动力，在创新上快节奏、快行动、快落实，科研攻关要先人一步，不要因循守旧。

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知行合一，全面推动行为标准落实落地

一是全方位立体宣贯，推动入脑入心。各级领导干部面向全体干部员工开展集中宣讲，带头学习、倡导、践行行为标准，做到以身作则，率先垂范。各支部结合主题教育，通过部门会议、支部“三会一课”、主题党日活动、党小组活动等方式，触达每一位员工。宣贯采用“线上+线下”相结合的方式，有效运用办公场所，依托研究院网站等平台，让行为标准随时随地可观、可感。二是与中心工作结合，推动见行见效。各支部以“五要五不要”的行为标准融入研发工作中，转化为员工日常行为自觉。同时，充分发挥党建引领作用，统筹推进企业文化、廉洁文化建设，以驰而不息、久久为功的精神把研究院行为标准贯彻落实为作风建设的重要抓手，进而提升整体工作效能。

下阶段，联通研究院将全面贯彻落实党的二十大精神，全面贯彻落实中国联通“1+9+3”战略规划体系，聚焦主责主业，大力锤炼“五要五不要”行为标准，以“严实精细快”企业作风提升助力打造新时代新征程的“奋斗名片”，加快建设“国家信赖、行业领先、集团倚重、员工自豪”现代化一流研究院。