近年来，马鞍山联通聚焦“五个机制”抓手，党委积极履行主体责任，纪检切实发挥监督责任，合力推动廉洁文化建设走深走实，营造风清气正的干事创业良好氛围。

多形式、分层级、全覆盖，深化宣传教育机制。通过线上线下相结合的方式，构建全方位、多层次的宣传教育体系。线上，通过内部纪检监察网平台，以及统一安装的廉洁主题壁纸等，持续传递廉洁文化理念。线下通过主题党日、专题警示教育活动、沉浸式纪律教育、廉洁第一课等形式，让廉洁教育深入人心。重要节点，集中约谈关键部门负责人，开展警示教育，发布纪律公告，发送提醒短信，确保廉洁提醒全覆盖。

言必出、出必行、行必果，闭环承诺践诺检视机制。通过组织全员签订廉洁从业承诺书等举措，明确员工廉洁从业的底线和红线。党员干部，还须签订党风廉政建设承诺书、“八小时以外”活动自律承诺书。同时，通过党内组织生活、年度述职述廉、满意度评价等方式，引导党员干部对照承诺事项进行自我检视，查找差距和不足，并监督推动整改完善。

可预防、可执行、可监督，健全廉洁风险防控机制。党委审议工作方案，明确工作部署，定期听取工作报告，审议评价工作成效。专业线结合实际，动态更新风险点及防控措施，持续优化廉洁风险防控“明白纸”。同时，财务、审计、纪检等部门联动监督，加大信息沟通、措施协同和成果共享力度，共同检视风险防控工作情况。

有深度、有力度、有温度，构建外部约束机制。通过向家属发送廉洁短信、签订家庭助廉倡议书、邀请家属座谈、举办家书寄语等活动，以优良家风涵养清正作风。同时，借助客户拜访、座谈交流等契机，广泛宣传“清廉为基”的核心价值观、廉洁文化核心理念等，引导各方共同坚守廉洁底线。此外，将廉洁合作协议纳入合同签署流程，明确各方权利义务，强化机制约束，携手营造“亲清”合作、廉洁共赢的合作关系。

压责任、励担当、促提升，强化考核评价机制。将廉洁文化建设工作纳入党风廉政建设主体责任考核细则、党建工作计划以及专兼职纪检干部监督事项，定期组织考核评价。通过开展干部任前廉洁谈话、年度例行约谈、日常监督检查等方式，将廉洁文化建设融入日常工作，压紧压实工作责任，确保了廉洁文化建设的持续推进。

通过五个机制的深入实施，廉洁文化核心理念已融入马鞍山联通生产经营的各个领域和层面，内化于心、外化于行、固化于制，成为持续推动企业高质量发展的强大引擎与坚实保障。

编辑：叶曜坤