近年来，安徽联通派驻蚌埠纪检组在廉洁文化建设方面巧用三个举措，用心育廉洁文化根基，促进党员、干部、群众在“润物细无声”之中养成行动自觉，在潜移默化中提高思想觉悟，为营造风清气正的政治生态呼出更多的“健康空气”。

“巧”推动，注重融入融合。一是将廉洁文化建设重点工作任务中的6方面内容，结合本地工作梳理归类并融入政治监督、纪律教育、家风建设、黑名单管理、约谈工作、关键时点监督、合作方管理7项工作中，统筹协调推进。二是紧抓“一把手”关键少数，将“在带头加强廉洁文化建设、增强廉洁自律意识、积极防范廉洁风险方面做了哪些工作”纳入管理干部年度例行约谈内容，并将其责任履行情况纳入年度主体责任考核，引导督促落实廉洁文化建设责任。三是借助季度党风廉政建设和反腐败协调小组会议的形式，向廉洁文化建设主要涉及部门了解工作推进情况，以便纪检组对整体推动情况做到“心中有数”。

“巧”学习，注重利用资源。依托“每月一学”制度，重点在警示教育内容的丰富性上下功夫。一是重点关注在集团公司纪检监察网站以及中央纪检监察网站等官方平台上发布的警示教育视频素材，选取贴合工作实际或易发多发问题组织学习，重在借助资源开展“精准滴灌”。二是探索“一年一主题”模式，从学习的系统性和连续性方面考虑，从2023年开始，每年选定一个主题作为贯穿全年的主线组织学习。

“巧”营造，注重入心入行。一是通过“点对点”、小场景沟通等方式，赴基层向小CEO、关键岗位人员等了解对本地案件的认识，持续以“你感触最深的案例”为题，了解学习是否“入心”，并借此机会再次提醒工作中涉及的风险点及相应的防控措施。二是组织开展“学廉洁文化　扬清风正气——蚌埠联通廉洁文化伴我‘行’活动”，将中国联通廉洁文化核心理念等廉洁文化知识作为有奖问答试题内容，参与人员通过在“行”中学、在“答”中学的方式，再次加深对廉洁文化的理解和认知。