7月，国务院国资委发布了“2023年度中央企业科技创新优秀企业榜单”，中国电信在上榜的26家企业中位列第九。锚定科技型企业建设目标，中国电信近年来系统性健全科技创新体制机制，培育良性的科技创新生态，为企业高质量发展注入了活力。在追逐科创前沿的道路上，中国电信各省市级分公司在制度建设、队伍培养、员工激励、成果转化等方面开展积极探索，以实际行动推动科技型企业建设，也为加速本地经济社会数字化转型提供了“催化剂”。下面三家公司在科创方面的管理创新成果，希望能为通信企业管理者提供有益借鉴。

近期，为全面贯彻落实中国电信集团公司云改数转战略和科技创新战略，推动自研成果落地，激励广大科技工作者推动企业重大科技创新工作取得实质性进展，中国电信广西公司制定印发了《2024年中国电信广西公司科技创新激励方案》，“名实同施”加快推进科技创新自立自强步伐，多措并举助力打造科技型企业，实现公司高质量规模发展。

根据方案，激励内容包括人工成本激励、投资补贴激励及收入倍增激励。人工成本激励设有成果奖、个人奖及配套奖。其中，成果奖包括科技进步奖和成果价值奖；个人奖设置科技创新杰出个人、科技创新先进个人和科技创新优秀个人；配套奖包括集团公司自研成果清单奖、知识产权奖及其他奖励。投资补贴激励包括内部应用工程投资补贴和广西电信重点自研成果推广补贴。收入倍增激励，即在2024年有对外销售合同／协议级项目中，使用中国电信研发成果清单的外部推广类成果，采用收入倍增计收方式，列入2024年各市分公司收入业绩考核主营业务收入增幅指标。

方案明确了各类激励的具体标准。人工成本激励方面，成果奖设置一等奖1名，二等奖2名，三等奖4名，除给予奖金奖励外，再授予“2024年中国电信广西公司科技进步奖”称号；成果价值奖按照不高于项目直接新增收入或节约成本金额的3％，给予项目团队提成奖励，设置单项封顶。个人奖设置1名“科技创新杰出个人”、10名“科技创新先进个人”和30名“科技创新优秀个人”，分别给予不同等级的奖金奖励。配套奖中，集团公司自研成果清单奖每项奖励2万元，专利、软件著作权等知识产权奖每件给予500元到3000元不等的奖励。其他奖励还包括经过区公司科技创新委员会审定后，一事一议请示公司主要领导后给予奖励。

在投资补贴激励方面，设置2000万元的投资抢盘池，用于内部应用工程投资补贴与广西电信重点自研成果推广补贴。在收入倍增激励方面，补贴总金额1500万元，按抢盘方式实施，要求补贴的成果为中国电信研发成果清单中的成果，2024年有对外销售合同/协议，并通过原子能力平台、MSS采购辅助平台下单，同时成果还必须获跨地域或跨单位使用推广。