宁夏移动持续加强廉洁文化建设，坚持一体推进“三不腐”，把不敢腐的震慑力、不能腐的约束力、不想腐的感召力结合起来，让党员干部因敬畏而“不敢”、因制度而“不能”、因觉悟而“不想”，持续涵养风清气正的政治生态，营造竞相干事的浓厚氛围。

筑牢思想上的“防火墙”，努力在“不想腐”上取得新进展。宁夏移动充分发挥反面警示教育作用，挖掘发生在本地区、本系统、本单位的违纪违法案例，用好忏悔录、警示教育片等载体，针对不同群体，选用领域相近、层级接近、岗位类似的典型案例，分层、分级通过党委理论学习中心组、支部“三会一课”等形式进行精准教育；持续做好常态化廉洁提醒，重要节点前，把好“廉关”、过好“廉节”；开展党员讲“廉”、寄语助“廉”活动，党员同事间互相分享一个廉洁小故事，互赠一条廉洁小寄语，于无声中弘扬清风正气。

装好行为上的“安全网”，努力在“不能腐”上取得新成效。宁夏移动严格落实“一岗双责”，充分运用“三必知、四必谈、五必访”思想政治工作法，密切关注苗头性、倾向性、隐蔽性问题，通过集体谈话、个人谈话，及时“咬耳扯袖”“红脸出汗”，提醒广大党员干部管住“小微权力”；结合重要节日，开展“廉洁文化进家庭”系列活动，组织员工家属共同拍摄廉洁警示视频，引导家属吹好“枕边风”、当好“廉内助”，使清正廉洁的价值理念以“进家庭”的方式“进头脑”。

种好工作上的“责任田”，努力在“不敢腐”上开创新局面。宁夏移动积极探索“八小时以外”监督机制，把对干部的监督由“八小时内”拓宽至“八小时外”，让纪律规矩永远“不下班”；构筑廉洁共建平台，打造“亲、清”合作关系，与合作伙伴巩固深化“链上党建”工作模式，共同进行廉洁教育，深化廉洁共识，与产业链上下游协同构建廉洁生态圈。

下一步，宁夏公司党委将持续通过形式多样、载体丰富的廉洁教育活动，教育引导广大干部员工从思想上正本清源、固本培元，进一步涵养清廉之风、筑牢清廉防线、汲取清廉力量、争作清廉表率，为公司持续健康发展提供坚强的政治保障。