吴忠联通“通信之光”志愿服务工作授旗仪式。

吴忠联通的参赛项目《千兆乡村振兴赋能5G智慧牧场》荣获二等奖。

中国联通宁夏吴忠分公司地处吴忠市少数民族聚居区，少数民族员工占比达41％，在同心等基层单元，少数民族员工占比达100％。提高员工思想政治水平，铸牢中华民族共同体意识，做好民族团结工作尤为重要。

2022年，吴忠联通党委主导创建“石榴花开　籽籽同心”党建品牌，以“有形”的学习凝心铸魂，为提高全员思想政治水平厚植思想根基；在“学”的基础上，2023年以“无形”的文化浸润方式打造“党建+”模式，发挥“党建引领”“业务攻坚”双引擎作用，积极实践探索党建和思政工作融会贯通新模式；2024年，积极响应吴忠市政府高标准建设铸牢中华民族共同体意识示范市工作安排，实施“六大行动”，有效发挥思想政治工作统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗的重要作用。

员工为根，创新为魂，让党建和思政工作融会贯通。一是铸牢中华民族共同体意识。通过矩阵式宣传体系，组织开展专题宣讲：党委班子带头宣讲，将党的民族政策方针传达到基层员工。二是建强基层党组织。围绕“党员发展”“三会一课”“组织生活”“登高计划”等9个方面17项主要内容开展党建基础管理提质增效工作，并按季度进行考核兑现，2023年度实现各党支部党建基础管理工作上台阶，切实将党的政治优势转化为企业发展优势、创新优势、竞争优势。三是建立阶梯式党员发展机制。通过党建带团建、党建带群建，同时坚持培养联系制度、坚持分类指导、坚持理论提高和业务提升相结合，创新开展党组织联络员“嵌入”到少数民族员工党员培养过程。四是建立党代表派驻制度。通过党代表派驻帮扶形式在网格成立党支部，吴忠联通党委制定帮扶工作方案，针对党员数量不足三名的基层责任单元，以选派“党代表”的方式，选派政治素质过硬、业务能力突出的党员干部充实到基层责任单元，负责党建统领、思想抓总、发展共管、群团共建等工作，实现在少数民族员工占比100％的同心网格成立党支部。

客户为本，服务为上，以问题导向引领公司高质量发展。一是“党建+攻坚行动”构筑红色堡垒新格局。通过“党建+数字政府”，组建数字政府专班，着力打造数字政府的专精特能力，打造数字政府的“吴忠联通模式”。吴忠联通联合数据公司开发数据治理及AIGC产业，受到吴忠市政府的高度评价。在第二届“光华杯”千兆光网应用创新大赛中，吴忠联通的参赛项目《千兆乡村振兴赋能5G智慧牧场》荣获二等奖，推动5G智慧牧场及农牧领域新型基础设施建设，打造5G智慧牧场行业标杆。二是创建“党建+高品质服务提升”。吴忠联通充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，扎实做好移动网用户投诉问题分析与处理，切实提升移网投诉问题解决率。2023年，移网问题解决满意率达100％，全区排名第一；宽带满意率达100％、解决率达100％、响应率达100％，全区排名第一。三是创建“党建+四张网建优甩帽”。开展口碑场景建优甩帽攻坚行动；深化网业协同，提升客户感知。2023年，建设900M基站75个，完成率达101.35％，建设5G基站352个，完成率达100％，南方宽带补短板，新建宽带端口5.8万个，端口占用率达36.19％；千兆宽带端口累计建设完成14.9万个，占比达85.27％。四是创建“通信之光”志愿服务队，织密“党建+志愿服务”网。“通信之光”志愿服务队深入共建社区、特殊教育学校，践行雷锋精神。在“创建全国文明城市”活动中开展“智慧助老”活动，在场景化营销、建设维护、客户服务提升等工作中发挥党团作用。

在少数民族区域，为做好思想政治工作，铸牢中华民族共同体意识，吴忠联通“石榴花开　籽籽同心”党建品牌打开了突破困境的新视野，以阶梯式党员发展、荣誉积分、特派员制度、“通信之光”志愿服务队开展活动；探索“党建+”引领模式，通过“学”“做”结合方式，打造“党建引领”“业务攻坚”双引擎，积极实践探索党建和业务同频共振、双融双促的发展新模式；2022年、2023年连续两年，吴忠联通的业绩及党建考核均位列宁夏联通系统内第一。