党的二十届三中全会提出，要建设善抓改革的高素质干部队伍，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，推动干部德配其位、才配其位。淮北联通不断引导年轻干部育廉心、促廉行，推动各级党组织做好年轻干部成长廉洁教育，积极营造护航年轻干部在严管厚爱下成长、在踏实履职中进步的良好氛围。

“互动式”讲好青廉声音。创新廉洁教育模式，组织优秀的年轻干部、小CEO、关键岗位员工等积极参与到廉洁文化建设中来现身说法，结合自身岗位讲述对中国联通廉洁文化核心理念的认知，并拍摄“清廉说”系列视频播放宣传，用身边人身边事去感染带动其他干部员工，营造榜样引领、风清气正的廉洁氛围。同时，结合对党的二十届三中全会的学习监督，组织各专业线年轻干部畅谈三中全会学习感悟，引导年轻干部在落实全会精神中做到对党忠诚、遵规守纪，在全面深化改革中做到锐意进取、担当作为。

“沉浸式”开展警示教育。思想是行动的先导，淮北联通从加强年轻干部思想认识入手，通过组织年轻干部前往反腐倡廉警示教育中心接受教育，现场聆听讲解、观看警示教育片、参观警示展览等“沉浸式”警示教育，让年轻干部自觉以案为鉴，深刻认识到哪些红线不能踩、哪些底线不能越。同时，选取年轻干部身边多发、易发的典型案例为素材开展警示教育，通过深入剖析、针对性提问，增强学习代入感，引导年轻干部主动思考。并在开展警示教育后，组织年轻干部结合自身实际及学习认识谈感受、讲体会、说问题，进一步推动教育学习入脑入心入行，筑牢思想拒腐防线。

“渗透式”加强监督管理。淮北联通高度重视对年轻干部的日常监督管理，从提任谈话开始就明确岗位责任与廉洁要求，为年轻干部系好职业生涯的“第一粒扣子”。定期约谈及时了解思想动态和工作情况，给予必要的指导和帮助。对于苗头性、倾向性问题，及时开展谈话提醒，做到抓早抓小、防微杜渐。此外，还密切关注年轻干部八小时以外的社交圈、生活圈、朋友圈，加强对年轻干部全方位、多角度的监督管理，保障年轻干部在成长的道路上稳健前行。

“激励式”锻造担当作为。围绕党的二十届三中全会宣贯落实，淮北联通纪检组组长为年轻干部深入浅出地宣讲三中全会精神，教育引导年轻干部要端正人生追求，塑造阳光性格，涵养浩然正气，为更好地工作提供不竭的精神动力。激励年轻干部积极干事创业，遇到困难挫折不要躺平摆烂。严格落实“三个区分开来”，做到应惩必惩、应容尽容，为年轻干部在新时代新征程上敢于担当、勇于作为保驾护航。

淮北联通多维度的廉洁教育初显成效，帮助年轻干部系紧廉洁从业的“初心扣”，为构建忠诚、干净、担当的高素质年轻干部队伍打下了坚实基石。

编辑：毕冉