为贯彻落实习近平总书记就中央和国家机关学习贯彻党的二十届三中全会精神、推动机关党建高质量发展作出的重要指示精神，宁夏移动聚焦机关党建工作规范化管理，创新采用“五项机制”工作法，持续提升机关党建工作实效，让机关党建在“严”的基础上，既有“实”效又有“活”力，切实推动机关党建高质量发展。

发挥“观摩机制”的监督作用，强化监督指导。聚焦党支部的基础工作，常态化组织开展基础党建工作“互相观摩”活动，引导机关各党支部之间相互学习、相互借鉴、相互交流，形成“比学赶帮超”的浓厚氛围。

发挥“预审机制”的干预作用，强化标准规范。在严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度的同时，实行机关党支部“三会一课”电子会议记录预审制度，通过审核、指导、监督，确保记录的规范性、准确性，持续推动党内组织生活规范化。

发挥“认证机制”的评估作用，强化专业能力。以党务人员能力提升为抓手，全面深入推进党务工作规范化、专业化建设；定期组织开展机关党务人员专项培训及能力认证，通过现场情景模拟演练、互观互检、线上线下考试等方式，全面评估党建工作人员的专业知识和实践能力，确保党务人员能力过硬、水平过硬、本领过硬。

发挥“实操机制”的实践作用，强化技能水平。紧盯问题集中的党支部，开展支部书记“三会一课”实操督导，指导支部书记亲自完成“三会一课”全流程工作，进一步增强支部书记履行“第一责任人”职责的自觉性，提高机关支部书记党建工作实操能力。

发挥“约谈机制”的追责作用，强化闭环管理。结合巡视巡察、党建考核等，对党建工作质量持续无明显提升、整改不彻底的党支部，及时开展书记约谈工作，进一步督促各党支部书记切实扛起第一责任人的责任，有效提高机关党支部党建工作质效。

下一步，宁夏移动表示将牢牢把握“一流企业需要打造一流党建、一流党建引领保障一流企业”要求，不断提升党建工作水平，为公司高质量可持续发展提供坚强的政治保障。　（李妙楠）