对于通信企业而言，青年队伍建设是关乎未来发展根基与精神文化传承的大事、要事，必须持续培养壮大“志存高远、可担大任”的青年人才队伍。

青年员工要保持谦虚谨慎的学习心态。非学无以广才，非学无以明识。年轻员工走上工作岗位时间不长，既有精力旺盛、学习能力强等优势，又有经验不足、思虑不周等劣势，要扬长补短把学习作为首要任务，既学思政道理又学专业本领，既学伟人大家又学身边榜样，以一种“学不可以已”的精神求知求真，在不断学习中拓宽视野、增强本领、增益智慧，尽快提高自身与社会、事业要求相适应的能力素质。

青年员工要保持积极向上的进取心态。面对繁重的工作和任务，要常修进取之心，提高工作质量，提升工作效率，敢于到战斗前线，积累经验，增长才干，闯关夺隘，埋头苦干，奋勇前进，不断完善自我、突破自我，在实践中淬炼应对各种困难问题和风险挑战的能力，守住内心的宁静，保持清醒的头脑，多办顺民意、解民忧、增民利的实事，在明责、履职、担当中锤炼作风、展示作为。

青年员工要保持脚踏实地的实干心态。大道至简，实干为要。徒陈空文，求不来穿山越洋的深隧高桥；坐而论道，谈不出名扬海外的盾构装备。青年员工要把心思集中在“想干事”上，把胆识体现在“能干事”上，把能力展现在“会干事”上，把目标落实在“干成事”上，以青春之我创建青春之企业，在苦干实干中彰显人生价值。

青年员工要保持“从容不迫”的吃苦心态。在基层一线和困难艰苦的地方工作锻炼、干事创业是培养干部的重要途径。年轻一代成长与进步是实打实干出来的，是日积月累磨炼出来的，更是苦出来的，在基层一线直接和群众打交道，直面民生难题和群众诉求，愿不愿吃苦直接影响到在群众中的口碑。通信企业新青年要充分认识到，只有学会吃苦，才能躬身破题为企业谋发展，以工作刻苦换来客户满意度和忠诚度的不断提升。

青年员工要保持“公德私德兼修”的淡泊心态。年轻通信人要能耐住寂寞、坦坦荡荡做事，加强个人修养，要“常思贪欲之害、常怀律己之心”，警惕“得陇”还想“望蜀”的贪婪心理，筑牢被腐化、被诱惑、被膨胀的“防火墙”，时刻葆有清醒认识和平和心态，扣好廉洁自律的“第一粒扣子”，保持严肃的生活作风，培养健康的生活情趣，时时自律自省，在职业生涯与人生道路上行稳致远。

青年员工要保持对法纪和权力的敬畏心态。心中有畏，则为人处世遵规守矩；肆意妄为，则因其欲望而必生祸端。一旦失去敬畏，思想防线就会悄然失守，精神堤坝就会轰然倒塌，行为就没有任何底线。年轻干部要敬畏手中权力，自觉遵守党纪国法，始终铭记权力是人民赋予的，时刻把牢权力边界，绝不持权自重，清醒认识和慎重使用手中权力，知敬畏、存戒惧、守底线，敬畏党、敬畏人民、敬畏法纪。

总而言之，通信新青年应是奋进的一代、拼搏的一代，要培养和保持良好心态，在艰苦的一线锻炼、磨砺，不断提高解决实际问题的能力，把握正确的价值观，坚持正确的前进方向，在新时代干出一番事业。